哪个朝代推行过科举制度来选拔官员
在中国悠久的历史长河中，各个朝代如行星般闪烁着光芒，每一个朝代都有其独特的政治制度、经济体系和文化特色。其中，科举制度作为一种选拔官员的重要方式，在中国历史上占据了显著的地位。
唐朝是科举制度最为完善和广泛应用的一个时期。在这一时期，科举考试成为皇帝选取人才的主要途径，不仅能够选拔出才华横溢的人才，还能促进社会流动，使得不论出身贫富，只要通过科举考试，就有机会进入仕途。这一制度对于加强中央集权，对于培养了一大批具有学问和能力的人才，对于推动社会文化发展起到了不可估量的作用。
宋朝是另一个科举制度蓬勃发展的时期。在宋朝，由于国力雄厚，可以更广泛地选拔人才，因此更加重视教育事业，并且进一步完善了科举考试制。宋仁宗年间设立了“明经”等新的科目，扩大了考生范围，加强了对儒家的学习。此外，宋代理工改革，将乡试中的策论改为策论文，这种形式更符合当时文学风格，更容易展现考生的才能。
明清两代虽然也实行过科举，但由于政治体制发生变化，他们对古文治道德观念比较重视，因此在实际操作中将文武二门并存，即除了儒家之外，也设置兵部尚书等职位，以便从其他领域挑选人才。不过，由于缺乏有效监督与评价机制，以及过分注重文字功夫而忽略实践能力，这两个时代也出现了一些弊端，如腐败现象增多、人材难以充分发挥等问题。
然而，不同朝代对待这个选择官员手段的态度不同，有些朝代因为特殊原因而放弃或改变此项政策。例如北魏末年，因为战乱频繁导致人口锐减以及土地荒废，再加上国家财政困难，便不得不放弃原有的太学教育系统，而改为通过军事征讨来获取需要的人才。
另一方面，一些新兴势力崛起后，也会根据自身情况进行调整，比如满洲入主中原后建立清王朝，他们为了巩固自己的统治地位，在最初几十年内并不完全依赖传统意义上的汉族士人，而是更多地利用满族八旗系统来控制国家运作。但随着时间推移，他们也逐渐开始采用汉化政策，并且恢复并完善了部分汉人的旧习俗和制度，其中包括恢复及加强前述所说的“文武二门”的设定。
综上所述，从唐到清，每个历经变迁的大帝国都在不同的历史背景下不断尝试、探索如何更好地选拔官员的手段。而这其中，最引人瞩目的无疑就是那被誉为“天下英杰”之选——史诗般壮丽的大规模普遍性知识竞赛——即我们今天所称呼的一场场宏大的全国性的“秀才”、“进士”招募活动，那就是我国悠久历史上的众多高级别国家级公务员招录考试——正史中的“翰林院士”。
这些名词听起来像是遥远过去的事物，其背后的故事却深刻影响着每一个参与者乃至整个社会层面的命运。当你轻触屏幕或者翻阅书页，当你阅读那些关于古人的笔记，你是否曾想过他们之间存在什么联系？他们之间又有什么样的共同点？
答案就在这里：每个人都是追求真理、追求卓越的一份子，无论是在那个时代还是现在；无论是走上了仕途还是踏上了科学研究的小路；无论是在战乱年代还是平静年代；无论是在封建社会还是现代民主共和国，都有一种渴望，让人们向往着一种自由自在地使用自己的智慧去创造价值的情景。这，就是人类永恒不变的情感，是我们共同继承下来的精神财富，是我们未来继续前行道路上的灯塔。
