明朝16位能力排名下篇策略与霸业的重塑
明朝初年，朱元璋即位后，为了巩固自己的统治地位和确保国家的稳定发展，对于人才的选拔十分注重。因此，他创设了“六部”制度，并规定各部长官都需经过严格的考试才能担任。
随着时间的推移，这种选拔机制逐渐演变为一种综合评价体系，其中不仅包括文武双全的人才，还包括政治上的忠诚和智谋。在这一评价体系中，被认为是能干、有能力并且忠诚于皇室的人物自然会被提升至更高的地位。
但是，这种系统也有其局限性。在实际操作中，由于个人偏好或其他因素影响，往往会出现一些不公正的情况，比如宦官专权等现象，这些问题在后期对明朝政权产生了极大的负面影响。
在明朝中叶以后，由于连续战争耗费巨大，加之内部矛盾日益加剧，清洗旧贵族和新兴士绅成为一时风气。这种情况下，只有那些能够迅速适应环境变化、既有实力又懂得迎合上意的人才能够获得提拔。
最终，在这样一个充满挑战与竞争的环境中，最终以张居正为代表的一批杰出人物崭露头角，他们通过卓越的治国理念和强大的执行力，为明朝晚期带来了短暂而显著的繁荣时期。然而，即便如此，也无法挽救帝国最终衰败的事实。这场关于能力与智慧、忠诚与野心之间较量，是如何在历史长河中留下深刻印记？
